女性活躍推進
ダイバーシティへの取り組み
当社は、2016年4月に施行された「女性活躍推進法」に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、目標達成に向けた取り組みを進めています。
＜子育てと仕事の両立支援＞
1，計画期間 平成30年9月1日～平成32（令和2）年8月31日
目標1 計画期間内に育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性従業員・・・取得率 7％以上
助成従業員・・・取得率80％以上
2，小学校就学前までの子を持つ従業員に、育児目的休暇制度を導入しています。
3，平成32（令和2）年8月までに時間外労働を削減し、全従業員平均で残業時間を月45時間以下にするため、ノー残業デーを実施しています。
4，従業員と家族とのふれあいを確保するため、年1日のアニバーサリー休暇を導入しています。
＜ダイバーシティ（女性活躍）に関する現状＞
| 全体 | 区分① | 区分② | 区分③ | ||||||||||
| 工事担当 | 清掃担当 | 事務職 | |||||||||||
| 女性の平均継続勤務年数（A) | 7.99年 | 4.5年 | 7.94年 | 9.19年 | |||||||||
| 男性の平均継続勤務年数（B) | 7.48年 | 6.84年 | 9.42年 | 9年 | |||||||||
| 男女の差異（A/B) | 107% | 66% | 84% | 102% | |||||||||
＜株式会社美多摩サービス社 行動計画 （女性活躍推進法）＞
就業環境を整備し、女性の技術職者を増やし、女性が働きやすい職場を形成するため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和2年4月1日～令和7年3月31日
2. 当社の課題
女性の採用者が少なく、かつ事務職に集中している。技術職の女性が一人しかいない。
3. 目標
技術職の女性を1人以上採用する。
4. 取組内容と実施時期
① 女性技術職者の採用の前に、就業環境を整備し、働きやすい職場を形成するため、次のような取組を行う。
令和2年4月～ 月に2回のノー残業デーを充実させる。実施率70％以上を目指す。
令和2年4月～ 全従業員に、年に1日のアニバーサリー休暇取得100％を目指す。
令和2年4月～ 女性のための相談窓口を設置する。
② 女性技術職者採用のため、次のような取組を行う。
令和2年8月～ 女性が働きやすい職場をアピールするため、会社ホームページに女性専用のページを作成して、女性の活躍を紹介する。
令和2年12月～ ハローワークその他求人内容の見直しを行い、女性が応募しやすい内容に改定する。
